L’avvocato giuslavorista

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CHI E’ L’AVVOCATO GIUSLAVORISTA
L’avvocato giuslavorista è un avvocato specializzato in diritto del lavoro che si occupa della gestione delle controversie che nascono tra i dipendenti e i rispettivi datori di lavoro.
Gli avvocati giuslavoristi si dividono in datoriali e sindacali, cioè i difensori dei datori di lavoro o i di un sindacato dei lavoratori. A volte lo schieramento è di tipo ideologico, data la forte valenza conflittuale del diritto del lavoro, altre volte è una necessità imposta della deontologia forense: non è possibile difendere un soggetto che è avversario in un’altra causa.

In linea generale interviene nei casi di:

  • licenziamenti individuali e collettivi;
  • trasferimento di azienda;
  • contratti di lavoro;
  • sicurezza sul lavoro e prevenzione degli infortuni;
  • lavoro autonomo, rapporti di procacciamento d’affari e rapporti di agenzia;
  • contratti di appalto;
  • procedimenti disciplinari e relative contestazioni;
  • dimissioni per giusta causa;
  • demansionamento;
  • diversa qualificazione del rapporto di lavoro;
  • mobbing;
  • discriminazione sui luoghi di lavoro;
  • richiesta di differenze retributive o di competenze dovute e non pagate;
  • lavoro nero.

Per tutti i casi sopra elencati, è possibile rivolgersi ad un avvocato esperto di diritto del lavoro rispettando le tempistiche e le scadenze previste dalla legge: ad esempio l’impugnazione di un licenziamento deve avvenire entro 180 giorni dalla sua comunicazione al lavoratore. Oppure ancora, i tempi sono “stringenti” anche nei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e a progetto (co.co.co e co.co.pro.) quando il collaboratore vuole impugnare il recesso da parte del committente, oppure in caso di trasferimento del dipendente.


CONTROVERSIE DI LAVORO: COME AFFRONTARLE
Prima di ricorrere al tribunale, è compito dell’Avvocato del lavoro indicare al proprio assistito le modalità stragiudiziali per la risoluzione della lite tra cui si ricordano:
– la conciliazione
– l’arbitrato ex art. 7 S.L.

Solo nel momento in cui la conciliazione è rifiutata o le parti non riescono a giungere ad un accordo la controversia passa al Tribunale che deciderà in funzione di Giudice Unico del Lavoro.


L’AVVOCATO GIUSLAVORISTA FUORI DALLE AULE DEL TRIBUNALE
Infine, è opportuno ricordare che l’Avvocato di diritto del lavoro è un esperto a cui è utile rivolgersi anche per tutte le esigenze di diritto del lavoro che non necessariamente implicano l’ingresso in un’aula di un Tribunale: è infatti possibile richiedere la sua assistenza durante un’ispezione sul lavoro.
Questo specialista può anche affiancare l’azienda nella gestione dell’attività e del personale attraverso indicazioni mirate per l’elaborazione di circolari, prassi, policy interne, regolamenti aziendali e codici disciplinari oppure ancora nella compliance aziendale tramite verifiche periodiche interne che consentono il costante adeguamento aziendale alle novità normative anche in materia di privacy.

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