Licenziamento per giusta causa del dipendente in caso di omessa denuncia delle irregolarità commesse dai colleghi

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Con la sentenza n. 30558/2019 la Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell’azienda che ha licenziato un lavoratore a causa della mancata denuncia di irregolarità commesse dai colleghi.
Questo perché, nonostante non fosse né il diretto responsabile né incaricato del compito di comunicare eventuali irregolarità alla direzione aziendale, il lavoratore era conoscenza di quanto stesse avvenendo in azienda grazie alle comunicazioni di posta elettronica ricevute.
La condotta omissiva è stata considerata una violazione degli obblighi di diligenza e di buona fede e quindi idonea a far venir meno la fiducia in lui riposta dal datore di lavoro. [push h=”20″]

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