Lavoro

L’inclusione e la diversità sono temi cruciali per promuovere un ambiente di lavoro produttivo, sano e giusto. Come avvocato del lavoro, aiuto le aziende a creare politiche e procedure che rispettino le leggi antidiscriminazione e promuovano l’uguaglianza. Scopri le attività che puoi svolgere per promuovere l’inclusione, la diversità e l’antidiscriminazione nella Tua azienda. L’inclusione e […]

Lo scorso 26 ottobre il Senato ha approvato in via definitiva la proposta di legge di Modifiche al codice di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, e altre disposizioni in materia di pari opportunità tra uomo e donna in ambito lavorativo. Il testo è stato approvato all’unanimità ed è nato da un’iniziativa

Con la circolare n. 84 del 10 giugno 2021, l’Inps ha fornito chiarimenti sull’obbligo di versamento dei contributi in capo ai soci di srl che non prestano attività lavorativa. La questione attiene al fatto se il lavoratore autonomo, iscritto alla gestione previdenziale obbligatoria, debba parametrare, o meno, il proprio obbligo contributivo a tutti i redditi.

I contratti a tempo determinato per attività stagionali costituiscono un corpus a sé rispetto alla comune disciplina dei contratti a termine. Le deroghe alle strette limitazioni imposte ai contratti a tempo determinato, ancor più rigide dopo il decreto Dignità, sono essenziali per poter sostenere le aziende che presentano picchi di attività solo in alcuni momenti

A più di un anno dall’ inizio della pandemia, considerata la ripresa delle attività in molteplici settori, è fondamentale che i datori di lavoro rimangano al passo con la continua evoluzione della normativa per gestire l’emergenza e la sicurezza dei lavoratori. Sono infatti tutt’altro che marginali gli obblighi che gravano per realizzare la dovuta protezione

Molti lavoratori hanno ormai compreso che il successo professionale non si misura solo con riferimento a ruolo e salario. Vi sono infatti altri fattori che concorrono alla determinazione del livello di soddisfazione del proprio lavoro. Soddisfazione che, certamente, può portare a grandi successi. L’anno passato, ed anche in corso, ci ha svelato che è possibile

Non è raro che nell’ambito delle candidature per una posizione di lavoro, i recruiter aziendali richiedano che nel curriculum trasmesso venga espressamente indicato il consenso al trattamento dei dati. Ma cosa significa prestare il consenso? È davvero necessario? Per rispondere a queste domande, è necessaria una breve premessa sul sistema normativo. PREMESSE Il Regolamento UE sulla

Anche il dipendente in smart working è tenuto al rispetto della normativa privacy. Le semplificazioni proprie del periodo emergenziale per agevolare l’accesso al lavoro agile non devono mettere in secondo piano le criticità che possono emergere dall’uso degli strumenti informatici. Se da un lato è importante considerare la tutela della privacy del lavoratore stesso, dall’altro