Quarantena e isolamento da Covid-19: tutto ciò che devi sapere
Cosa fare se si risulta positivi con sintomi al Covid-19? E se invece si è asintomatici? Cosa succede se si è entrati a contatto con un caso accertato di Covid-19?…
Gender Pay Gap: la parità salariale è oggi realtà. Ma basta?
Lo scorso 26 ottobre il Senato ha approvato in via definitiva la proposta di legge di Modifiche al codice di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, e…
COVID-19 e aziende private: implicazioni per il datore di lavoro
L’emergenza sanitaria dovuta dal COVID-19 ha posto alcune problematiche anche nell’ambito delle aziende private. Il datore di lavoro ha acquisito un ruolo fondamentale – e delicato – nella gestione di…
SOCI DI SRL E CONTRIBUZIONE, COME GESTIRLA?
Con la circolare n. 84 del 10 giugno 2021, l’Inps ha fornito chiarimenti sull’obbligo di versamento dei contributi in capo ai soci di srl che non prestano attività lavorativa. La…
LAVORO STAGIONALE : IL RUOLO DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
I contratti a tempo determinato per attività stagionali costituiscono un corpus a sé rispetto alla comune disciplina dei contratti a termine. Le deroghe alle strette limitazioni imposte ai contratti a…
COVID IN AZIENDA: DOVERI DEL DATORE
A più di un anno dall’ inizio della pandemia, considerata la ripresa delle attività in molteplici settori, è fondamentale che i datori di lavoro rimangano al passo con la continua…
Le nuove misure del successo professionale
Molti lavoratori hanno ormai compreso che il successo professionale non si misura solo con riferimento a ruolo e salario. Vi sono infatti altri fattori che concorrono alla determinazione del livello…
Curriculum: è davvero necessario chiedere il consenso al trattamento dei dati?
Non è raro che nell’ambito delle candidature per una posizione di lavoro, i recruiter aziendali richiedano che nel curriculum trasmesso venga espressamente indicato il consenso al trattamento dei dati. Ma cosa…
Smart working e tutela della Privacy
Anche il dipendente in smart working è tenuto al rispetto della normativa privacy. Le semplificazioni proprie del periodo emergenziale per agevolare l’accesso al lavoro agile non devono mettere in secondo…
CORONAVIRUS E BLOCCO DEI LICENZIAMENTI
Il blocco dei licenziamenti è stato prorogato fino al 31 marzo 2021 e non è escluso, considerate le pressioni dei sindacati, che possa essere ulteriormente prorogato. LE RAGIONI E LE…